Un leadership au féminin, NON !
Partir du principe que certaines qualités féminines sont attendues des managers femmes n’a pas sa place chez GRDF.
Si la place des femmes dans le monde du travail est au cœur des politiques publiques et d’entreprises depuis plusieurs années, la réalité n’est pas toujours évidente. Chez GRDF nous avons développé une politique volontariste pour aboutir à de vrais résultats et donner aux femmes les mêmes chances et opportunités que les hommes, à tous les échelons de l'entreprise, y compris dans les carrières avec forte responsabilité.
Comme Julie l’explique : « Je ne suis pas une femme chef, je suis chef. »
Une affirmation qu’Anne Cécile valide : « Chez GRDF, ce n’est pas un sujet. »
Dans une série de vidéos, publiées sur les réseaux sociaux, 4 femmes : Julie, Anne Cécile, Claire et Charlène, qui occupent des postes à responsabilité, témoignent de leurs parcours professionnels chez GDRF et de l’importance de leurs compétences professionnelles dans la réussite leur carrière.
Plus de diversité dans l’entreprise, plus de solutions pour le monde de demain
Ces quatre femmes de talents illustrent bien le fait que GRDF donne la même place aux hommes et aux femmes pour tous les postes, y compris des postes clés, à responsabilité et à enjeu.
La transparence salariale : un autre levier d’égalité de GRDF