La Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH) est l’occasion de mettre en lumière ce que GRDF fait toute l’année pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, en interne comme en externe.
Première action : les achats au secteur protégé, avec l’exemple d’Handiprint
La collaboration entre GRDF et Handiprint a débuté en 2014
Il s’agissait au début essentiellement de prestations d’impression. En 2023, Handiprint accompagne GRDF sur un large éventail de services tels que : la signalétique, le routage, les étiquettes adhésives, les calendriers et toujours l’impression.
Tout au long de ces années, Handiprint a toujours eu à cœur d’innover et de proposer de nouvelles prestations afin d’élargir l’offre du secteur adapté auprès de ses clients
Des opportunités d’emploi concrètes grâce à cette collaboration
Les activités confiées par GRDF ont permis, au total, d’embaucher dix personnes en situation de handicap, en CDI, chez Handiprint afin de contribuer activement à la réalisation de ces prestations.
Des opportunités d’emploi adaptées aux travailleurs en situation de handicap, qui leur permettent aussi de bénéficier de formations spécifiques pour acquérir de nouvelles compétences sur ces différents métiers.
GRDF a élargi ses partenariats d’achats
Depuis 2021, GRDF s’engage également auprès des travailleurs indépendants en situation de handicap (TIH), à travers la signature d’une convention de partenariat avec Linklusion – qui fédère des freelances en situation de handicap et qui proposent leurs compétences aux entreprises partenaires.
GRDF s’est fixé des objectifs ambitieux en termes d’achats inclusifs, la mobilisation de toutes les parties prenantes est indispensable pour élargir nos champs d’action et renforcer notre performance RSE