GRDF s’engage activement dans la professionnalisation des jeunes, avec 500 nouveaux alternants recrutés en 2024, dont une part significative en Île-de-France (près de 80 à la rentrée 2024). Cette nouvelle promotion se voit ainsi offrir une opportunité unique de découvrir les métiers passionnants de GRDF, tout en participant à la transition énergétique. L’alternance est aussi un levier stratégique pour la région, qui forme une relève engagée dans la décarbonation.
Explorons les aspects inédits et spécifiques de l’alternance chez GRDF en Île-de-France, qui en font un véritable tremplin vers l’excellence professionnelle.
1. L’alternance, un reflet des valeurs de GRDF
L’engagement de GRDF dans la transition énergétique est un levier puissant pour attirer et fidéliser les talents dès les premières étapes de leur carrière professionnelle. En favorisant l’alternance, GRDF incarne une partie de ses valeurs fondamentales : l’accompagnement, la transmission des savoirs et la force du collectif.
Les alternants y sont formés à des métiers d’avenir et contribuent activement au projet d’entreprise “Mission Décarbonation” 2024-28, tout en acquérant des compétences techniques précieuses pour l’avenir.
2. L’alternance chez GRDF en Île-de-France : une immersion unique
Dans la région, l’alternance est une aventure collective dans laquelle chacun a un rôle à jouer.
Bien au-delà des avantages réputés du contrat d’alternance, la région va encore plus loin. Jean-Camille Bouchet, alternant en BTS Assistant Technique d’Ingénierie, témoigne de son expérience : « L’alternance est un choix judicieux pour combiner théorie et pratique. J’avais un projet de reconversion professionnelle. L’équipe des Ressources Humaines a été réceptive et réactive à mon projet. Il y a eu une vraie convergence entre mes envies et les besoins sur le terrain. Mon tuteur a ensuite parfaitement su apprécier mes compétences et connaissances, pour savoir me positionner au mieux dans l’entreprise. »
De plus, chaque alternant bénéficie d’un accompagnement privilégié pour évoluer.
Le tuteur joue un rôle clé dans la transmission des savoirs. En confiant à leurs alternants des missions en relation directe avec leur diplôme, les tuteurs contribuent à leur développement professionnel. Ils sont aussi garants de leur bonne intégration à la vie de l’équipe et l’assimilation de la culture de l’entreprise. Ce que l’on dit moins, c’est que l'expérience est également formatrice pour le tuteur et pour l’entreprise.
Yann Bruyère, tuteur de Jean-Camille et Manager d’équipe en Agence d’Interventions 2ème couronne à la DIEM EST, partage ses motivations : « Je suis très à cheval sur 3 compétences clés : le savoir-faire, le savoir-être et la communication. Les 2 dernières sont aussi très importantes mais moins développées lors de la scolarité. Mon rôle de tuteur valorise aussi mon parcours et mes compétences. Cela renforce ma pédagogie et enrichit ma propre compréhension des processus et de mon travail. Pour GRDF, l’alternance représente un volume potentiel de collaborateurs déjà formés. Au sein de mon service, 3 alternants sur 5 ont été embauchés par la suite. »
L’accompagnement RH est aussi un maillon essentiel de l'alternance : premier point de contact avec les jeunes sur les forums, salons et dans les écoles, ils assurent ensuite l’accompagnement de ces alternants. Le parcours des jeunes recrues est ponctué d’événements dédiés et de bilans réguliers. Quatre sessions d’accueil sont organisées en région afin de présenter les différents aspects de l’alternance chez GRDF et répondre aux questions des nouveaux arrivants. La première a eu lieu début octobre.
Alexandra Pascal, Adjointe à la Déléguée RH, explique : « Notre mission est de garantir un suivi personnalisé de chaque alternant et de leurs tuteurs, et de nous assurer que leur scolarité se déroule au mieux, car l’obtention de leur diplôme reste le premier objectif. A l’issue de leur période d’alternance, et s’ils sont volontaires, ils forment un vivier privilégié au recrutement. »
En avant vers l'excellence professionnelle
L’alternance chez GRDF IDF est un véritable tremplin vers l’excellence professionnelle, dans une dynamique gagnant-gagnant pour les alternants, les tuteurs et l’entreprise. En valorisant la pluralité des métiers et en promouvant l’inclusion et la féminisation, GRDF fait évoluer les alternants en acteurs clés dans des métiers techniques en recherche de talents.
En travaillant ensemble, chacun acquiert des compétences précieuses, renforçant l’employabilité de tous et créant un cercle vertueux pour l’avenir de l’entreprise et la décarbonation. GRDF poursuivra son engagement pour préparer les talents de demain à relever les défis à venir.