L’engagement de GRDF pour la mixité des métiers et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est quotidien. La journée internationale des droits des femmes est l’occasion de rappeler les grandes actions réalisées pour arriver à ce résultat sur le terrain, grâce à la mobilisation de chacune et de chacun, chaque jour de l’année.
L’égalité professionnelle, une réalité quotidienne chez GRDF : la preuve par les chiffres
Chez GRDF la compétence n’a pas de genre et les chiffres en sont la preuve. En 2025, GRDF a confirmé la note d'index égalité professionnelle de 94/100. Ce résultat, au-dessus de la moyenne nationale (88.5/100), est la preuve de l’engagement de GRDF pour l’égalité hommes femmes.
Un accord pour des ambitions fortes ancrées dans l’ADN de GRDF
Depuis sa création, GRDF est engagé pour l’égalité professionnelle. Cet engagement s’est traduit par la signature, depuis 2008, de 4 accords successifs pour l’égalité professionnelle. Le dernier, signé en 2022, s’articule autour des thématiques suivantes :
- développer la mixité des emplois et des métiers ;
- lutter contre les plafonds de verre et fidéliser les femmes engagées dans les filières techniques par la perspective de parcours professionnels équitables ;
- la formation ;
- la prévention et lutte contre les agissements et violences sexistes et sexuelles ;
- agir sur la conciliation des temps de vie tout au long de la vie professionnelle ;
- garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
La mixité des métiers, un véritable atout pour GRDF
Tout au long de l’année, GRDF affirme avec conviction ses valeurs en mettant en place des actions concrètes destinées à valoriser ses collaboratrices et à faire connaître ses métiers au plus près des territoires.
L’entreprise veille ainsi à garantir l’égalité de traitement dans tous les aspects du parcours professionnel : rémunération, évolution de carrière et accès à la formation. Une grille de rémunération transparente, accessible à tous, renforce cette équité.
GRDF accompagne aussi activement les collaboratrices vers les métiers historiquement peu mixtes et les postes à responsabilité, afin de favoriser la diversité et l’accès à toutes les fonctions de l’entreprise, sans barrières ni stéréotypes de genre.
GRDF est également partenaire de l’association Elles Bougent, engagée dans la promotion des carrières scientifiques, technologiques et industrielles auprès des jeunes filles. Cette collaboration permet de donner aux futures générations les moyens de se projeter dans des métiers d’ingénieure, de technicienne ou dans l’ensemble des domaines techniques, où les femmes sont encore sous‑représentées. Elle se concrétise par la présence de « marraines GRDF », qui interviennent dans les établissements scolaires pour témoigner de leur carrière dans des métiers techniques et inspirer ainsi les jeunes filles. Les 105 marraines ont ainsi pu sensibiliser plus de 2000 étudiantes en 2025.
Lutte contre le sexisme et le harcèlement : tolérance zéro chez GRDF
En accord avec ses engagements, GRDF propose des dispositifs de veille, d’alerte et d’accompagnement internes. Des aides psychologiques et juridiques externes sont également accessibles à l’ensemble des salariés. Ce principe général s’applique à toutes formes d’agissements et de violences sexistes et sexuelles.
Au travers de ses dispositifs éthiques et avec le concours de ses référents « sexisme », GRDF garantit un environnement de travail serein, respectueux et protecteur à chaque collaborateur et collaboratrice.
Les salariés engagés et soutenus dans leurs initiatives
GRDF a favorisé la création et le développement du réseau Vert Elles, qui rassemble des collaboratrices et des collaborateurs engagés, œuvrant pour faire progresser la place des femmes dans l’entreprise. Ce collectif dynamique repose sur trois ambitions majeures :
- partager les expériences,
- s’entraider pour favoriser la réussite professionnelle de chacune,
- contribuer à faire évoluer la culture d’entreprise autour des enjeux d’égalité et de représentation
Le réseau rassemble maintenant plus de 400 membres et est volontairement ouvert aux hommes car la mixité au travail se joue avec les femmes et les hommes de l’entreprise.
La mixité et l’inclusion racontée par celles et ceux qui la font progresser au quotidien
Anne-Cécile, Déléguée Intervention, a vu l'entreprise évoluer vers une plus grande parité, et prouve que toutes les perspectives de carrière sont désormais ouvertes chez GRDF, et même dans les comités de Direction.
Cette dynamique permet aujourd'hui à des profils comme celui de Charlène, Chef d’agence Ingénierie, d'affirmer qu'être une femme dans un métier technique n'est plus un sujet.
L'épanouissement chez GRDF repose sur des piliers concrets : une reconnaissance basée uniquement sur la compétence grâce à une grille de salaire identique pour tous, comme le souligne Julie, Manager d’équipe, mais aussi un équilibre entre responsabilités et vie personnelle facilité par un fort esprit d'équipe, un point essentiel pour Claire, Responsable de Pôle.
Ces expériences partagées font de la mixité une réalité vivante au sein des équipes de GRDF.