Notre politique engagée en matière d’égalité professionnelle nous a encore permis d'obtenir une note d’index égalité professionnelle de 94/100, la moyenne en France étant de 88,5/100. Ce résultat est l’illustration de nos actions, avec une hausse cumulée de 6 points depuis 2020.
L‘index Egapro, un calcul mesurant concrètement l’engagement de GRDF pour assurer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes
Voici le résultats obtenu par GRDF en 2025 :
- l'égalité salariale ou l'écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- l'égalité en matière de taux d'augmentations annuelles : 20/20,
- l'égalité en matière de taux de promotion : 15/15,
- les augmentations au retour de congé maternité 15/15,
- la présence de femmes parmi les salaires les plus élevés de l'entreprise : 5/10,
ce qui fait une note totale de 94/100.
L’inclusion et la mixité des métiers, une priorité
Ces résultats concrétisent les engagements pris dans l’accord mixité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à GRDF, signé en juin 2022. Le pourcentage de femmes dans nos effectifs atteint désormais 28%, contre 26,50% en 2018.
Nous poursuivons notre engagement en faveur de la mixité en déployant des démarches volontaristes de féminisation des formations les plus techniques.
Notre partenariat depuis deux ans avec l’association « Elles bougent » nous permet de promouvoir les métiers techniques du gaz auprès de jeunes filles et femmes grâce à la mobilisation de 105 marraines et relais.
Les femmes de l’entreprise peuvent également compter sur le réseau interne Vert’Elles. Il compte aujourd’hui plus de 400 membres et est ouvert à toutes les femmes et tous les hommes de l’entreprise désireuses d’œuvrer pour l’égalité professionnelle.
Quelles sont les obligations du dispositif index egapro et de la loi Rixain ?
Index Egapro : toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars. Depuis 2022, en cas d’index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs. En cas d’index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
Loi Rixain : les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif doivent également calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes, chaque année au plus tard le 1er mars.
Pour en savoir plus sur l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion chez GRDF :
Pour en savoir plus sur l'index Egapro :